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BOB体育官网网址 高层次和急需紧缺人才引进办法
作者:黔南州医院人事科    来源: 黔南州医院 发布日期:2020-03-01 14:59:21 浏览次数:  文章字号:   

为加强人才队伍建设,规范和完善人才引进工作,推动医院各学科发展,建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍,不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平,结合我院实际,制定本办法。

一、引进原则

坚持德才兼备、按需引进、重在使用、公开择优的原则。

二、引进条件

1.具备良好的职业素养和沟通能力,责任心强,工作认真负责,积极主动,身体健康;

2.具有招聘岗位所要求的学历学位、专业条件以及执业资格等;

3.年龄一般应在40周岁以下,其中:具有全日制硕士研究生或副高级职称的可放宽到45周岁、全日制博士研究生或正高级职称的可放宽到50周岁、特殊人才不受年龄限制。

三、引进待遇

(一)国家“千人计划”和“万人计划”入选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科(重点实验室)学术技术带头人。省级重点学科或重点实验室学术技术带头人、省“百千万人才引进计划”人选(创新类)、管理期内的省核心专家和省管专家。

1.解决入编;

2.人才引进费200万元(税后),分三年分付,第一年100万元,后两年50万元/年;

3.免费提供不低于120住房(经适房)一套,服务满8年产权归个人所有;

4.每月发放5000元生活补贴,发放时限3年;

5.根据科研项目提供科研启动基金10-60万元;

6.协助解决户口、配偶调动、子女入学。

(二)具有全日制博士研究生学历学位的正高级职称人员

1.解决入编;

2.人才引进费120万元(税后),分三年分付,第一年50万元,后两年35万元/年;

3.免费提供不低于120住房(经适房)一套,服务满8年产权归个人所有;

4.每月发放5000元生活补贴,发放时限3年;

5.根据科研项目提供科研启动基金10-60万元;

6.协助解决户口、配偶调动、子女入学。

(三)具有全日制博士研究生学历学位的副高级职称人员

1.解决入编;

2.人才引进费60万元(税后),分三年分付,20万元/年;

3.免费提供不低于120住房(经适房)一套,服务满8年产权归个人所有;

4.每月发放3000元生活补贴,发放时限3年;

5.根据科研项目提供科研启动基金10-60万元;

6.协助解决户口、配偶调动、子女入学。

(四)具有全日制博士研究生学历学位的人员

1.解决入编;

2.人才引进费50万元(税后),分三年分付,第一年20万元,后两年各15万元;

3.免费提供不低于120住房(经适房)一套,服务满8年产权归个人所有;

4.每月发放3000元生活补贴,发放时限3年;

5.根据科研项目提供科研启动基金10-30万元;

6.协助解决户口、配偶调动、子女入学。

(五) 具有全日制硕士研究生学历学位的人员

1.解决入编;

2.对外院规培四证(毕业证、学位证、执业医师证、规培合格证)齐全的硕士研究生发放人才引进费8万元(税后),分三年分付,第一年3万元,后两年各2.5万元;

3.符合经适房政策且有存量的情况下,提供不低于120经适房一套,按照定价购买;

4.每月发放1000元生活补贴,发放时限3年;

5.提供科研启动基金2-10万元;

6.免费提供3年过渡单身公寓一间,其中已购买经适房的只提供免费单身公寓一年;

7.协助解决户口、配偶调动、子女入学。

(六) 急需紧缺专业的高级职称人员

每年根据业务工作的实际需求,提交院党委会审议,确定急需紧缺专业。

1.解决入编;

2.人才引进费10万元(税后),分三年分付,第一年4万元,后两年各3万元;

3.符合经适房政策且有存量的情况下,提供不低于120经适房一套,按照定价购买;

4.每月发放3000元生活补贴,发放时限3年;

5.根据科研项目提供科研启动基金10-30万元;

6.协助解决户口、配偶调动、子女入学。

(七)四证齐全的临床医学类本科毕业生

1.解决入编;

2.外院规培四证(毕业证、学位证、执业医师证、规培合格证)齐全的临床医学类本科毕业生发放人才引进费2万元(税后),分两年分付,1万元/年;

3.符合经适房政策且有存量的情况下,提供不低于120经适房一套,按照定价购买;

4.每月发放500元生活补贴,发放时限3年。

(八)急需紧缺专业的中初级专业技术人员

1.解决入编,按照国家事业单位工资政策执行。

2.符合经适房政策且有存量的情况下,提供不低于120经适房一套,按照定价购买。

四、引进程序

1.制定计划:结合学科和专业建设的需要,制定每年的人才引进计划;

2.发布信息:通过网站、公众号、招聘会等发布人才引进信息;

3.应聘报名:应聘人员按照公布的高层次和急需紧缺人才招聘条件,向医院提出应聘申请,提交相关材料;

4.资格审查:人事科对应聘人员的资格进行初审(包括人员基本信息、学历学位证书、执业证书、专业技术职务资格证书、专业技术聘任证书、履历、配偶情况等);

5.组织面试:安排应聘人员来院参观考察,并与院领导、相关科室负责人面谈;

6.试用考核:安排到相关科室试用三个月,试用结束进行考核;

7.确定初步拟聘人选:人事科将试用考核结果报院党委会审议,确定拟聘人选;

8.组织体检:组织拟聘人选进行体检,体检合格方可办理相关手续;

9.考察政审:拟聘人选提供相应的材料,包括无违法犯罪记录证明、计生诚信证明、人事档案等,按照事业单位聘用人员考察程序和要求进行;

10.办理手续:引进人才与医院签订引进协议,并上报州卫健局、州人社局、州编办办理相关入编手续。

五、引进人才的管理

1.对引进人才实行合同制管理,服务期限均为8年(以服务周年计算:实际工作满一年算一年服务期,不满一年不计算。服务期限不含以下时间:三个月及以上的脱产学习或进修时间、病事假时间、其他各种原因离院三个月及以上时间、未独立执业时间)。如服务期未满,因个人原因中断连续服务的,或未履行相应职责的(如因考核不合格解除聘用合同的),按双方签署的相关协议规定办理。

 2.引进人才报到后,须与医院签订《BOB体育官网网址 人才引进协议书》, 其中:

(1)服务期限不满8年的,需退回相应的人才引进费,计算方法为服务期限未满年数×人才引进费年平均数;

(2)服务期限不满3年的,需全额退回生活补贴;服务期限满3年不满8年的,退回生活补贴的50%;

(3)科研启动基金领取后必须两年内启动,否则全额退回,且第三年不再享受生活补贴;

(4)免费提供的住房(经适房)可按定价折算成现金,分三年均付;

(5)未满服务期限离院的,须将住房或折算现金退还给医院,装修费医院不予补偿;

3.引进人才由所在科室负责日常管理,医院定期(原则上按年度)对引进人才履行职责情况进行考核,考核合格兑现人才引进费;

4.在约定的服务期限内有下列情形的,经相关科室核实,报院党委会审议同意后,解除协议和辞退,承担相应的违约责任。

(1)有弄虚作假行为的; 

(2)违背科学道德,有学术不端行为的; 

(3)违法违纪并造成恶劣影响,或者触犯刑法受到司法机关处理的; 

(4)因个人原因未能履行协议的。 

因第(1)(2)(3)种情形解除协议和辞退的,需全额退回人才引进费、生活补贴等各种引才待遇;属第(4)种情形的,按签订的人才引进协议执行。

六、其它事宜

1.引进人才如符合相应条件的,可申报黔南州高层次和急需紧缺人才的高层次人才补贴、住房购房补贴、安家费的州级财                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               政承担部分。

2.对有相应工作经验及一定的临床管理能力或条件特别优秀的引进人才,可提拔为科室副主任或主任职务,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定进行推荐考察和管理。 

3.引进人才为同等学力在职攻读学位的, 引进待遇参照本办法同类双证人员标准的60%执行。

4.本院在职职工攻读博士研究生回院工作,获得全日制博士研究生学历学位证书的,奖励标准参照本办法同类人员的引进待遇,但需扣除读书期间医院发放的工资等各项福利待遇以及所有报销费用。攻读同等学力博士学位只取得学位证书的,奖励标准参照本办法双证博士研究生引进待遇的60%补差。其中提供的住房(经适房,120)按照定价折算列入引才待遇一并核算补差。

5.在职职工近五年攻读博士硕究生毕业或取得同等学力博士学位的,参照本办法执行。

6.本办法由院人事科负责具体解释。

7.本办法从下文之日起执行,医院原相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。

 

2020年2月27日

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